HR 메가트렌드 하이브리드 워크플레이스

 

팬데믹과 지경학적 환경변화로 인한 저성장 기조 강화, 베이비부머세대와 MZ세대의 교체기, AI 로봇과 사람이 함께 공존하는 하이브리드(Hybrid) 시대에는 ‘온-오프라인 워크플레이스’에서 일하는 방식이 본격화된다. 이러한 대전환기에 대한민국 기업들은 더 큰 변화를 요구받는다. 우크라이나 전쟁, 이스라엘 전쟁 등 지역 간 갈등 고조로 보호무역주의 무역 장벽은 더욱 두꺼워지고, 기후변화에 대응하는 탄소 감축은 수출을 위한 전제조건이 되었다. 이뿐만 아니라 글로벌 디지털 산업화로 국가 간 스타트업 육성 경쟁이 일어나 인공지능과 클린테크, 빅데이터 기술로 무장한 인재 쟁탈전은 그야말로 전쟁을 방불케 한다.

이처럼 사회경제 대변혁기의 변화는 우리 기업의 경영과 워크플레이스에 큰 영향을 미칠 것으로 예측된다. 따라서 앞으로 수년간 인사담당자들은 ① 온·오프 하이브리드 근무와 유연한 업무 방식, 직원 경험(Employee Experience)을 강화하고, ② 지속가능경영 문화를 확산하며, 인권경영과 글로벌 노사관계 규제 대응에 유의해야 할 것이다. ③ 시니어와 MZ세대가 함께하는 직장 생활에 대응하고, 수평조직과 디지털 전환에 기반한 일자리 변화에 선제적으로 준비해야 한다. ⑤ 저성장과 지역주의 추세로 구조조정의 일상화, 직원의 Re-Skill & Re-Invent 프로그램, 무역/통상/정책 전문가의 활용이 필요하며, ⑥ 인사업무도 Human & System 기반의 HR 경험(HR Experience)을 중시하는 디지털 인사관리 기법이 필수이다.

삼성, GE, MS, 포스코, 네슬레, 구글, 마이크로소프트 등 변화에 맞선 초일류 기업들의 파격적인 HR 혁신 사례가 총망라된 이 책은 새로운 경영과 인사 패러다임을 눈앞에 두고 있는 경영자와 인사담당자들에게 교과서가 될 것이다.

 

 

하이브리드 워크플레이스

경영과 워크플레이스에 큰 영향을 미칠 것으로 예측된다. 따라서 앞으로 수년간 인사담당자들은 ① 온·오프 하이브리드 근무와 유연한 업무 방식, 직원 경험(Employee Experience)을 강화하고, ② 지속가능경영 문화를 확산하며, 인권경영과 글로벌 노사관계 규제 대응에 유의해야 할 것이다. ③ 시니어와 MZ세대가 함께하는 직장 생활에 대응하고, 수평조직과 디지털 전환에 기반한 일자리 변화에 선제적으로 준비해야 한다. ⑤ 저성장과 지역주의 추세로 구조조정

저자

천성현

출판

가디언

출판일

2024.12.21